10 Derechos de los trabajadores en El Salvador

10 Derechos de los trabajadores en El Salvador

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Los derechos de los trabajadores en El Salvador son prestaciones, garantías o condiciones que se establecen tanto en leyes internacionales como nacionales para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de manera adecuada, en este caso en el país la ley encargada de esto es el Código de Trabajo de El Salvador, un documento que busca armonizar las relaciones existentes entre los patronos y sus trabajadores. Anuncios Si eres empleado o empleada de una empresa, negocio o comercio posiblemente alguna vez te hayas preguntado sobre cuáles son los derechos de los trabajadores en El Salvador, lo cual es totalmente acertado ya que como trabajadores es importante conocerlos para que de esta manera reclamarlos cuando sea necesario.

  1. Aguinaldo Es una cantidad de dinero que reciben los trabajadores por cada año de trabajo que tengan en una empresa o negocio; en caso de no tener al menos un año de estar laborando recibirán una parte proporcional. Éste deberá ser pagado a finales del año, específicamente entre el 12 y el 20 de diciembre. El aguinaldo en El Salvador es calculado de la siguiente manera: 1 a 3 años de trabajo, 15 días aguinaldo; 3 a 10 años de trabajo, 19 días aguinaldo y 10 años en adelante, 21 días aguinaldo. (Artículos 196-202, Código de Trabajo)

  1. Maternidad Las mujeres embarazadas gozan de un derecho llamado licencia por maternidad, el cual establece que se darán doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia. (Artículos 309-311, Código de Trabajo)

  1. Vacaciones Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán establecidos en una fecha de conveniencia para las dos partes. Las vacaciones son remuneradas con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente al lapso de descanso anual más un 30% del mismo. (Artículos 177-189, Código de Trabajo)

  1. Jornada laboral Se establece que la jornada diaria laboral será de 8 horas diarias como máximo y la jornada de trabajo semanal no podrá exceder las 44 horas para trabajos diurnos y las 39 horas para trabajos que son desempeñados de manera nocturna. Artículo relacionado: Día del trabajo en El Salvador En caso de realizar trabajo adicional podría ser considerado como horas extras. (Artículos 161-176, Código de Trabajo)

  1. Seguridad laboral También es un derecho que los patronos velen por la seguridad de sus empleados en los lugares de trabajo y que estos lugares permanezcan con total higiene; todo esto con el fin de evitar accidentes o enfermedades que puedan ser causadas directa o indirectamente por la actividad laboral que el empleado realiza. (Artículos 314-315, Código de Trabajo) Anuncios

  1. Licencia por enfermedad Los trabajadores tiene derecho a recibir licencia por enfermedad en caso que ésta no les permita desempeñar adecuadamente su trabajo. Sin embargo los empleados deberán presentar a sus patronos el respectivo comprobante firmado y sellado por un médico para hacer constar que pueden gozar de incapacidad. El patrono estará obligado a pagarle una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario básico en caso que el accidente o enfermedad haya sido producida por su actividad laboral y que se demuestre que no ha tenido culpa grave el empleado. (Artículos 307-308, Código de Trabajo)

  1. Igualdad de remuneración Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. (Artículo 123, Código de Trabajo)

  1. Descanso A parte de las vacaciones anuales los trabajadores tiene derecho a un día de descanso a la semana (24 horas), que por lo general es el día domingo, aunque según la actividad de la empresa puede cambiarse a un día diferente de la semana. También tienen derecho al descanso de su hora de almuerzo o de comida. Además se contempla el descanso de los días de asueto considerados como tales por la ley. (Artículos 171-173, 177-189, 190 Código de Trabajo)

  1. Salario Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario por la prestación de sus servicios y en este caso el patrono está obligado a pagarlo de manera recurrente y en la moneda legal en curso. Así mismo también se establece que debe existir un salario mínimo en El Salvador, el cual es considerado como la cantidad mínima suficiente para cubrir las necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia. (Artículos 119-160, Código de Trabajo)

  1. Trato justo Existen también otros derechos de los trabajadores en El Salvador que realmente resultaría muy extenso hablar sobre ellos, pero de manera resumida podemos decir que la mayoría de ellos se refieren a que el trabajador reciba un trato justo; algunos de ello son: Estabilidad laboral Libertad de expresión en el trabajo Prohibición del trabajo forzoso Eliminar la discriminación de acceso al empleo No permitir el trabajo infantil Derecho a ser respetado sin importar su sexo, raza, color, religión, orientación sexual, opiniones políticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posición económica u otra condición social Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato Derecho al respeto y dignidad a la intimidad Protección contra el acoso sexual, malos tratos físicos, verbales y de otro tipo Entre otros… ¿Qué hacer si no respetan tus derechos? Como muchas personas nos contactan o nos comentan de situaciones en las cuales no se respetan sus derechos laborales, entonces consideramos justo incluir esta sección para indicar lo que deben hacer, ya que no podemos ayudarles directamente porque solo informamos. Así que es bueno conocer quién puede ayudarles en este caso. La instancia respectiva donde puedes denunciar violaciones a tus derechos como trabajador es el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador. Debes notificarles a ellos tu situación y podrían proporcionarte una respuesta para luego tomar cartas en el asunto.

    Fuente: 10 Derechos de los trabajadores en El Salvador
    http://www.elsalvadormipais.com/derechos-de-los-trabajadores-en-el-salvador

 

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