Todo trabajador tiene derecho a gozar de una prima anual denominada aguinaldo, dicha prima es entregada proporcionalmente a los años que el empleado haya laborado para la misma empresa.
“Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo.” (Código de trabajo)
“Art. 197.- …Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servir a un mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada.” (Código de Trabajo
“Art. 198.- La cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será:
1º) Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al salario de diez días;
2º) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al salario de quince días;
3º) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de dieciocho días.” (Código de trabajo)
En algunos casos las empresas dan más del valor establecido en concepto de aguinaldo pero eso queda a criterio de cada empresa.
fuente: https://finanzasinteligentes.wordpress.com/category/el-salvador/